岗位职责：

1、能独立组织开展公司新员工及通用能力类培训。

2、协助公司各项培训活动的准备及具体执行，保障培训的有效开展。

3、培训管理：外训安排，培训协议的签订和监管，培训资料的收集和整理，员工培训档案管理，日常培训费用管理，培训报表及分析报告撰写。

4、试用期管理：试用期员工的动态跟进、导师制管理、转正管理。

5、协助开展员工任职资格管理。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历（硬性要求），人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、有1年及以上相关工作经验优先；

3、形象气质佳，善于沟通表达，具有亲和力，严谨细心、责任心强。